İş Kanunu İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?

Detaylar >

İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?

Detaylar >

Çalışanlara yol ve yemek verilmesi gerekli midir?

Detaylar >

Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?

Detaylar >

Özel sektörde çalışanın, kaç yıldan sonra istifa sonucu kıdem tazminatı hakkı vardır?

Detaylar >

Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?

Detaylar >

Ücretlere hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artış uygulanmalıdır?

Detaylar >

Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda işverenin yaptırım hakkı doğar mı?

Detaylar >

İşyerinde çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir mi?

Detaylar >

İşveren işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II ( Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri) gerekçesiyle feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Detaylar >

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

Detaylar >

Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Detaylar >

Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Detaylar >

5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Detaylar >

10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?

Detaylar >

Bir yıl ( 1 ) iki ( 2 ) ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

Detaylar >

Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir mi?

Detaylar >

İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir?

Detaylar >

Daha önce çalıştığı kamu kurumundan kıdem tazminatı alarak ayrılan çalışan, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatına esas süre ne kadar olur?

Detaylar >

10.000 TL. net ücret alan bir çalışanın, kıdem tazminatına esas ücreti ne kadardır?

Detaylar >

Daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi?

Detaylar >

Kıdem tazminatım zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi?

Detaylar >

Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artmaz mı?

Detaylar >

Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?

Detaylar >

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

Detaylar >

Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez?

Detaylar >

İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür?

Detaylar >

İşverenle işçi iş koşullarını anlaşarak değiştirebilir mi?

Detaylar >

Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulur mu?

Detaylar >

İşçilere ödeme dolar ile yapılabilir mi?

Detaylar >

İşçiye ücret ödemesi emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde yapılabilir mi?

Detaylar >

İşçiye ücret ödemesi emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde yapılabilir mi?

Detaylar >

İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal mıdır?

Detaylar >

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi var mıdır?

Detaylar >

Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

Detaylar >

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Detaylar >

Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır?

Detaylar >

İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?

Detaylar >

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?

Detaylar >

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Detaylar >

İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Detaylar >

İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Detaylar >

Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Detaylar >

İşe iade haklarından yararlanılabilmek için gereken şartlar nelerdir?

Detaylar >

İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?

Detaylar >

Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi?

Detaylar >

Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?

Detaylar >

Eşinin doğum yapması nedeni ile işçiye kaç gün izin verilmesi gerekmektedir?

Detaylar >

Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir?

Detaylar >

Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Detaylar >

Çalışanların raporla belgelenmiş sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarında işveren tarafından ücret ödenir mi?

Detaylar >

Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir?

Detaylar >

8 işçisi olan işveren Türkiye genelinde ücretleri banka kanalıyla ödeme yükümlülüğüne tabii midir?

Detaylar >

İşçi ücretlerinin ne kadarlık tutarı bankaya yatırılmalıdır?

Detaylar >

11 işçi çalıştıran işveren, işçilere ücretlerini banka aracılığıyla ödemese ne olur?

Detaylar >

İş görmekten kaçınabilme için aranan süre ne kadardır?

Detaylar >

Ücreti zamanında ödenmeyen işçi faiz isteyebilir mi?

Detaylar >

İş görmekten kaçınan işçinin iş akdi feshedilir mi?

Detaylar >

Ücretin ne kadarı haciz edilebilir veya başkasına devir temlik edilebilir?

Detaylar >

Ücret bordrosu düzenleyen işverenin ücret hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır?

Detaylar >

İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur?

Detaylar >

İşçiden ücret kesme cezası yoluyla kesilen para ne yapılmalıdır?

Detaylar >

Haftada 44 saat çalışma yaptıran işveren fazla çalışma ücreti ödemeli midir?

Detaylar >

Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan işçiye, ücreti nasıl ödenmelidir?

Detaylar >

Sözleşmede haftalık 40 saat çalışacağı belirtilen bir işçi, işveren tarafından haftada 44 saat çalıştırılıyor ise ücreti ne kadar zamlı ödenmelidir?

Detaylar >

Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür?

Detaylar >

İşçinin hak ettiği fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma nedeniyle serbest zamanı ne kadar sürede kullandırılmalıdır?

Detaylar >

İşveren fazla saatlerle çalışma için işçinin onayını almalı mıdır?

Detaylar >

İşveren bir yılda toplam ne kadar fazla çalışma yaptırma hakkına sahiptir?

Detaylar >

Bir işyerinde taşeron firmanın elamanı olarak çalışan bir işçinin taşeron firmadan alamadığı ücreti tahsil edebilmesinin yasal bir yolu var mıdır?

Detaylar >

Bir tüzel kişi şirket kuran işçinin daha önce çalıştığı firmanın taşıma işlerini yapması mümkün müdür?

Detaylar >

İşçinin iş görme ediminin alacaklısı olan taşeron firmalarının sürekli değişmesi durumunda işçinin izin kullanma hakkı bundan nasıl etkilenmektedir?

Detaylar >

Bir spor kulübünde profesyonel futbolcu olarak 2 yıl çalışan bir futbolcu İş Kanununa göre ne kadar kıdem tazminatı alabilir?

Detaylar >

Bir hava yolu şirketinde finans müdürü olarak çalışan kişi İş Kanununa tabi midir?

Detaylar >

İşverenin kadınlara erkeklerden daha az ücret ödemesi kanuna uygun mudur?

Detaylar >

İşyeri devredilen işçinin eski tazminatlarından yeni şirket mi eski şirket mi sorumludur?

Detaylar >

İşveren işçiyi geçici olarak başka bir işyerine gönderebilir mi?

Detaylar >

İşçi geçici iş ilişkisi kapsamında ne kadar görevlendirilebilir?

Detaylar >

Geçici iş ilişkisi kurulan işverenin hangi konularda tek başına yükümlülükleri devam eder?

Detaylar >

Geçici iş ilişkisi kurulan işverenler işçinin hangi haklarına karşı birlikte sorumludurlar?

Detaylar >

Hangi işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşmez?

Detaylar >

İş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshi ne demektir?

Detaylar >

İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir?

Detaylar >

İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nelerdir?

Detaylar >

İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepleri nelerdir?

Detaylar >

İş sözleşmesinin işveren tarafından derhal feshi ne demektir?

Detaylar >

İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir?

Detaylar >

İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nelerdir?

Detaylar >

İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek zorlayıcı sebepleri nelerdir?

Detaylar >

İşçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu sebebiyle iş sözleşmesi derhal ne zaman feshedilir?

Detaylar >

4857 sayılı Kanunun 25/II (g) bendinde ay kavramı ile ne ifade edilmektedir?

Detaylar >

4857 sayılı Kanunun 25/II (h) bendinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır?

Detaylar >

4857 sayılı Kanunun 25/II (ı) bendinde belirtilen hususlarla ilgili işveren tarafından derhal feshi nasıl yapılır?

Detaylar >

İşçi ve işveren aralarında anlaşarak çalışma koşullarını değiştirebilirler mi?

Detaylar >

Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulabilir mi?

Detaylar >

Geçerli bir neden olmaksızın çalışma koşullarında işveren tarafından iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılması ve işçinin değişikliği kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Detaylar >

İşveren veya işçinin iş sözleşmesini fesih hakkını kullanma süresi nedir?

Detaylar >

İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır?

Detaylar >

İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir?

Detaylar >

Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır?

Detaylar >

İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir?

Detaylar >

Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması gerekir?

Detaylar >

Mahkemenin işe iade kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?

Detaylar >

Mahkemenin işe iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır?

Detaylar >

Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işveren işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?

Detaylar >

Dört aylık ücretin hesaplanması giydirilmiş ücret üzerinden mi yapılır?

Detaylar >

İşe iade edilen işçinin işe başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi?

Detaylar >

Çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi?

Detaylar >

İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi?

Detaylar >

Çalışılan işyeri devredildiğinde işçiler kıdem tazminatı talep edebilirler mi?

Detaylar >

İşyerini devreden işverenin işyerinde çalıştırdığı işçilerle ilgili sorumluluğu devam eder mi?

Detaylar >

İşverenin işçiyi geçici olarak bir başka işverenin yanında görevlendirmesi mümkün müdür?

Detaylar >

Geçici iş ilişkisi kurulan işverenin, işçiyi grev sırasında çalıştırması mümkün müdür?

Detaylar >

İşçi işyerinden ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir?

Detaylar >

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

Detaylar >

Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin ihbar süresine uyma zorunluluğu var mıdır?

Detaylar >

İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır?

Detaylar >

İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Detaylar >

İşverenin ihbar öneli kullandırmaksızın işçinin hizmet akdini feshetmesi mümkün müdür?

Detaylar >

Kanundaki ihbar süreleri kesin midir?

Detaylar >

Denkleştirme uygulaması ne demektir?

Detaylar >

İşverenin bayram sonrası verdiği izin karşılığı telafi çalışması yaptırması mümkün müdür?

Detaylar >

Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmakta mıdır?

Detaylar >

Günde 7.5 saat çalışan işçinin ara dinlenmesi ne kadar olmalıdır?

Detaylar >

Günde 9 saat çalışan işçinin ara dinlenmesi ne kadar olmalıdır?

Detaylar >

İşverenin gece vardiyasında işçiyi 12 saat çalıştırması yasal mıdır?

Detaylar >

İşyerinde gece vardiyası kurmak isteyen işveren hangi şartları yerine getirmelidir?

Detaylar >

13 yaşında bir çocuk işyerinde çalıştırılabilir mi?

Detaylar >

14 yaşını doldurmuş çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri hafif işler nelerdir?

Detaylar >

15 yaşını doldurmuş 18 yaşını tamamlamamış genç işçiler hangi tür işlerde çalıştırılabilirler?

Detaylar >

Çocuk işçilerin azami çalışma süreleri ne kadar olmalıdır?

Detaylar >

Kadın işçiler madenlerde çalıştırılabilir mi?

Detaylar >

18 yaşından küçük kadın işçiler gece vardiyasında çalıştırılabilir mi?

Detaylar >

Kadın işçileri gece vardiyasında çalıştırabilmek için hangi şartlar yerine getirilmelidir?

Detaylar >

Gebe ya da emziren kadın işçi gece postasında çalıştırılabilir mi?

Detaylar >

Kadın işçi eşiyle aynı gece postasında çalıştırılabilir mi?

Detaylar >

Kadın işçiler gece postasında en fazla kaç saat çalıştırılabilir?

Detaylar >

Kadın işçilerin doğum izni ne kadardır?

Detaylar >

Kadın işçi doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilir mi?

Detaylar >

Kadın işçi gebeliği süresince çalışırken periyodik kontrollerini nasıl yaptırabilir?

Detaylar >

Kadın işçi gebeliği süresince daha hafif bir işe geçebilir mi?

Detaylar >

Kadın işçi doğum sonrası ücretsiz izin alabilir mi?

Detaylar >

Kadın işçinin emzirme izni ne kadardır?

Detaylar >

Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir mi?

Detaylar >

Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?

Detaylar >

Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanılabilir?

Detaylar >

Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?

Detaylar >

Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır?

Detaylar >

Mevsimlik bir işte çalışan işçinin yıllık izin hakkı var mıdır?

Detaylar >

Hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil midir?

Detaylar >

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Detaylar >

İşyerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin hakları yanar mı?

Detaylar >

Yıllık iznin uzakta geçirilmesi durumunda yol izni kullanılabilir mi?

Detaylar >

İşveren kullanılan yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır?

Detaylar >

Hak kazanılması durumunda yıllık izin hakkı ne zaman kullanılabilir?

Detaylar >

Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kalındığında, bu durumdan yıllık izin hakkı nasıl etkilenir?

Detaylar >

İşyerinde çalışırken askere gidilmesi halinde, askerlikte geçen süre, yıllık izin hakkında değerlendirmeye alınacak mıdır?

Detaylar >

Yıl içinde alınan mazeret izinlerini işveren yıllık izin hakkından düşebilir mi?

Detaylar >

Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi?

Detaylar >

Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılabilir mi?

Detaylar >

Yıllık iznin kullanıldığı süre içinde işveren işçinin sigorta primlerini ödemeye devam eder mi?

Detaylar >

Toplu izin uygulaması nedir?

Detaylar >

Hizmetlerimiz